Émergence & DÉVELOPPEMENT, centre de formation professionnelle entreprise et particulier, de coaching professionnel,
de coaching de carrière, de médiation et d’évaluation des compétences.
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Vaucluse - Gard - France - DOM - TOM
Processus de préservation de la Relation
Dénouer les tensions, les différends, les conflits.
Favoriser une communication
interrelationnelle de qualité
Prévenir les risques psycho-sociaux
Fondée sur la liberté de consentement de chacune des parties, la Médiation s’inscrit dans la préservation de la réalité relationnelle. L’esprit de la médiation s’appuie sur ce qui constitue l’essentiel de l’être humain : l’altérité, la diversité, la capacité de raisonner, la créativité de chacun et l’égalité des droits.
Ni négociateur, ni juge, ni arbitre, le Médiateur est un facilitateur, garant du processus de Médiation. Il rétablit une communication entre les parties et accompagne leur réflexion en toute neutralité. Il favorise ainsi l’émergence d’une solution commune consensuelle leur permettant de construire les termes de leur accord sur lesquels elles s’engagent librement.
"Sans langage commun, les affaires ne peuvent être conclues" Confucius
La Médiation
intragroupe, intergroupe
Démarche structurelle de prévention
et de gestion de crise ou de conflit
Au sein des groupes, la Médiation permet aux personnes en divergence, en conflit ou en souffrance, non seulement de faciliter le dialogue et la résolution du conflit mais surtout de rentrer dans un processus de transformation et de construction durable des relations professionnelles.
La Médiation
Interpersonnelle
Processus structuré de résolution
de conflit interpersonnel déclaré
Permettant à des personnes en conflit désirant solutionner le différend qui les oppose, de chercher et de trouver une solution acceptable pour chacune d’entre elles, par l’intermédiaire d’un tiers Médiateur indépendant à qui elles confient la responsabilité de les accompagner dans le processus de résolution.
MÉDIATION
